劳动法中确实存在“2N赔偿”的规定，这是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照劳动者工作年限（N）的两倍（2倍）向劳动者支付赔偿金。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“经济补偿标准”即指劳动者在用人单位的工作年限（N）所对应的经济补偿。

二、支付条件

1. 存在合法有效的劳动合同关系：劳动者与用人单位之间必须存在有效的劳动合同或事实劳动关系。
2. 用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为：这包括但不限于试用期内无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件而解除、女职工在孕期、产期、哺乳期被违法解除、劳动者患病或者非因工负伤在医疗期内被违法解除等情形。
3. 劳动者无过错：劳动者在劳动合同的履行过程中没有违反法律法规或用人单位的规章制度。

三、工作年限与月工资的确定

• 工作年限：以劳动者在该用人单位的工作时间为准，每满一年支付一个月工资的二倍作为赔偿金的一部分。不满一年的部分，若超过六个月则按一年计算，支付一个月工资的二倍；若不满六个月则支付半个月工资的二倍。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等全部应得收入，但不包括加班工资、奖金等临时性收入。计算时需扣除劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等费用。

四、计算公式

赔偿金总额 = 工作年限（N）× 月工资 × 2

例如，如果劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，那么用人单位违法解除劳动合同时，应支付的赔偿金总额为：5年 × 8000元/月 × 2 = 80000元。

五、特殊情况与注意事项

1. 特殊情况：在特定场合下，如劳动者在本公司内部患有职业病或因工伤导致失去或部分失去劳动能力、在规定的医疗期限内患病或非因工伤负伤、处于孕期、产期和哺乳期的女性员工等，劳动者有权力申请获取“2N”赔偿金。
2. 证据要求：劳动者为了获得“2N”赔偿金，需要提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据应包括劳动合同、离职证明、工资发放记录、工作年限证明以及能够证明用人单位违法解除或终止劳动合同的其他相关证据。
3. 地区差异：虽然“2N赔偿”是劳动法中的普遍规定，但不同地区在具体实施时可能存在细微差异。因此，在申请赔偿时，建议劳动者了解当地的具体规定和司法实践。

六、建议与行动

1. 了解权益：劳动者应了解自己的权益和相关的法律规定，以便在面临用人单位违法解除或终止劳动合同时能够及时维护自己的合法权益。
2. 收集证据：在劳动合同履行过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、工作年限证明等，以便在需要时提供证明。
3. 寻求法律援助：如果劳动者对赔偿金的计算或申请流程有疑问，或者遇到用人单位拒绝支付赔偿金的情况，可以寻求专业律师的法律援助。

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