关于您提出的“劳动法2n的赔偿标准怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、“2N赔偿”的基本概念
“2N赔偿”是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，根据劳动者的工作年限和月平均工资标准，向劳动者支付的双倍经济补偿金。这一制度旨在惩罚用人单位的违法行为，并切实保障劳动者的经济利益。
二、工作年限（N）的确定方法
满一年的情况：工作年限每满一年，即增加1个N值。例如，劳动者在用人单位工作了3年，则N值为3。
六个月以上不满一年的情况：按一年计算，即N值增加1。例如，劳动者在用人单位工作了4年7个月，则N值应计算为5。
不满六个月的情况：向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即N值为0.5。
三、月工资标准的确定
正常情况：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
特殊情况：若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止过高的赔偿金对用人单位造成过大的负担。
四、“2N赔偿”的具体计算方法
“2N赔偿”的计算公式为：赔偿金额 = 劳动者在本单位工作的年限（N）× 劳动者上一年度月平均工资 × 2。以您提供的例子来说，如果某劳动者在公司工作了4年7个月，月平均工资为8000元，则其“N”值为5（4年7个月按5年计算），“2N赔偿”金额就是8000元/月 × 5年 × 2 = 80000元。
五、特殊规定与注意事项
月工资上限：如前所述，月工资有上限规定，即不得超过所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍。
支付时间：“2N赔偿”应在劳动合同终止之日起三十日内一次性支付给劳动者。如果用人单位逾期支付，需按日加付逾期支付部分的百分之五十作为赔偿金。
证据准备：劳动者在主张“2N赔偿”时，应准备好劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据材料，以证明自己的权益。
维权途径：如果用人单位拒绝支付“2N赔偿”，劳动者可以通过向工会、劳动局举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
六、支付“2N赔偿”的条件
用人单位支付“2N赔偿”的前提是存在违法解除或终止劳动合同的行为，且劳动者无过错。这包括但不限于试用期内无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件而解除、女职工在孕期、产期、哺乳期被违法解除、劳动者患病或者非因工负伤在医疗期内被违法解除等情形。
综上所述，“2N赔偿”制度的设立和实施，不仅体现了对劳动者合法权益的保护，也对用人单位的违法行为进行了有效的制约。在实际操作中，劳动者应充分了解并合理运用这一制度，以维护自己的正当权益。希望以上解答能对您有所帮助。