在劳动合同领域，关于赔偿是“2N”还是“N+1”的问题，结论前置如下：
- “2N”赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- “N+1”补偿则适用于用人单位无过失性辞退员工且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况。此时，用人单位需向劳动者支付“N+1”补偿，其中“N”代表经济补偿，“+1”代表代通知金。
详细解释如下：
一、“2N”赔偿的适用情形与计算方式
适用情形：
- 用人单位在以下情况下违法解除或终止劳动合同，应支付“2N”赔偿：
- 法律明确禁止解除劳动合同的情形，如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。
- 用人单位未履行法定程序解除劳动合同，如未提前将理由通知工会。
- 用人单位不符合法定解除条件解除劳动合同，如以劳动者不能胜任工作为由解除合同但无法证明或未进行培训调岗即直接解除。
计算方式：
- “2N”中的“N”根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。然后，将这个“N”乘以2，即得到“2N”的赔偿金额。
二、“N+1”补偿的适用情形与计算方式
适用情形：
- 用人单位在以下无过失性辞退员工且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，应支付“N+1”补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议。
计算方式：
- “N”的计算方式与“2N”中的“N”相同。
- “+1”则是指额外支付的一个月工资，按照劳动者上一个月的工资标准确定。这通常只在未提前三十日书面通知的情况下才适用。
三、关于“2N+1”的误解与澄清
- “2N+1”并非法定的赔偿标准，它可能是对代通知金与经济赔偿金的一种误解或混淆。代通知金与经济赔偿金是两种不同的法律概念，不能简单相加。在实际操作中，应根据具体情况分别判断“2N”和“+1”的适用性，并依法进行支付。
四、实际应用指导
- 在处理解除劳动合同的赔偿问题时，劳动者应首先判断解除合同的性质和法律依据。如果是合法解除且符合“N+1”的适用条件，则按“N+1”支付经济补偿；如果是违法解除，则应按“2N”支付赔偿金。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系，避免不必要的法律纠纷和赔偿支出。
最后，建议劳动者和用人单位在解除合同前充分了解相关法律法规和政策规定，必要时可向我咨询以获取准确的法律意见和指导。