离职赔偿是N+1还是2N+1，这主要取决于离职的具体情形和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. N+1赔偿的情形：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即通常所说的“+1”。
   • 赔偿计算：N代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。+1则是指额外支付的一个月工资，作为未提前三十日通知的补偿。因此，N+1的赔偿总额即为工作年限对应的月工资总额加上一个月工资。

2. 2N赔偿的情形：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“二倍”即通常所说的“2N”。
   • 赔偿计算：与N+1不同，2N的赔偿不涉及额外支付的一个月工资，而是直接按照工作年限对应的月工资总额的两倍进行赔偿。

3. 关于2N+1的说法：

   • 法律分析：在现行的法律法规中，并没有明确规定离职赔偿必须为2N+1。这种说法可能源于对法律条款的误解或混淆。实际上，离职赔偿的数额和方式主要取决于离职的具体情形和法律规定，而不是简单的数学公式。
   • 特殊情况：虽然法律没有明确规定2N+1的赔偿方式，但在某些特殊情况下（如双方协商一致且用人单位愿意支付更多赔偿），劳动者可能会获得超过法定标准的赔偿。然而，这并不意味着2N+1是一种法定的或普遍适用的赔偿方式。

总结与建议：

• 离职赔偿是N+1还是2N，主要取决于离职的具体情形和法律规定。在大多数情况下，如果用人单位合法解除劳动合同且提前通知了劳动者，则赔偿方式为N+1；如果用人单位违法解除劳动合同，则赔偿方式为2N。
• 如果你正面临离职赔偿的问题，建议首先了解自己的离职情形和用人单位的解除行为是否合法。然后，根据具体情况和法律规定来计算自己应得的赔偿数额。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。