离职赔偿金是否为“N+1”，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、经济补偿金“N”的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金“N”通常适用于以下情形：

1. 协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，即“N”。

2. 劳动者单方解除劳动合同：在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金“N”。

3. 用人单位单方解除劳动合同：在劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职等过错时，用人单位可以单方解除劳动合同，但通常无需支付经济补偿金。然而，如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），则需支付经济补偿金“N”。

二、“+1”的适用情形

“+1”通常指的是代通知金，它适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形。此时，用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，即“N+1”。

三、特殊情形下的离职赔偿

1. 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即“2N”。此时，不存在“N+1”的说法。

2. 劳动合同到期终止：在劳动合同到期终止的情况下，如果用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿金“N”。如果用人单位维持或者提高劳动合同条件续签，而劳动者不同意续签的，则无需支付经济补偿金。

四、具体计算方式

• 经济补偿金“N”的计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 代通知金“+1”的计算：代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。

举例说明：

假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为10000元。如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则用人单位需支付的经济补偿金和代通知金总额为：\(10000元/月 \times 4个月（3年按3个月计算，6个月按1个月计算）+ 10000元（代通知金）= 50000元\)，即“N+1”为50000元。

总结与建议：

离职赔偿金是否为“N+1”取决于具体的解除劳动合同情形和是否提前通知劳动者。在面临离职赔偿问题时，建议你先了解自己的具体情况和相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。