“N+1”中的“1”代表的是代通知金，这是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而需要额外支付的一个月工资。下面我将详细解释这一概念及其适用情形和计算方法：

代通知金的定义

代通知金，顾名思义，就是代替通知金的简称。当用人单位因为某些特定原因需要立即解除与劳动者的劳动合同时，如果没有提前三十日以书面形式通知劳动者，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金，以弥补劳动者因未提前得知离职消息而可能遭受的损失。

适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，代通知金适用于以下三种情形：

1. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的。

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

计算方法

代通知金的计算标准通常按照劳动者上一个月的工资标准来确定。如果劳动者上一个月的工资标准与劳动合同解除前十二个月的平均工资存在差异，且这种差异不是由于劳动者本人的原因造成的（如因病休假、事假等导致工资减少），那么也可以考虑按照劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算。但具体计算方法可能因地区和具体案件情况而有所不同，建议在实际操作中咨询专业律师或劳动仲裁机构。

举例说明

假设某员工在单位工作了3年，月工资为8000元。在符合“N+1”赔偿条件的情形下解除劳动合同，且单位未提前30日通知：

• 经济补偿金（N）：3年×8000元/月=24000元。
• 代通知金（+1）：8000元（按照上一个月的工资标准）。
• 总计应支付：24000元+8000元=32000元。

注意事项

• 非普遍适用：“N+1”补偿方式并非适用于所有离职情形。例如，劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错性原因被辞退的，用人单位无需支付经济补偿或代通知金。
• 合法合规性：用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保“N+1”离职赔偿的合法性和合规性。

希望以上解释能帮助您更好地理解“N+1”中的“1”代表的含义及其相关计算方法和适用情形。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。