离职补偿金“N+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，向员工支付的一种经济补偿方式。下面我将详细解释“N+1”的具体含义、计算方法以及适用情形。

一、“N”的含义及计算方法

“N”代表根据员工在本单位工作年限计算的经济补偿金。具体计算方式如下：

1. 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 工作年限的确定：从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。若劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，且原用人单位已支付经济补偿，则新用人单位在计算工作年限时，不再计入原用人单位的工作年限。

3. 月工资的确定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、“+1”的含义及适用情形

“+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金。这种补偿方式并非普遍适用，而是仅适用于以下特定情形：

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情形下，若提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，可解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。

代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。

三、“N+1”的计算示例

假设某员工在公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。由于公司单方面解除劳动合同且未提前30日书面通知该员工，符合“N+1”的支付情形。

1. “N”的计算：工作年限为3年零7个月，按4年计算，月工资8000元，因此经济补偿“N” = 4 × 8000 = 32000元。

2. “+1”的计算：若该员工上一个月的工资为8500元，则代通知金为8500元。

3. 最终支付总额：公司应向该员工支付的离职补偿总额为“N+1” = 32000 + 8500 = 40500元。

四、注意事项

1. “N+1”补偿方式并非所有情况下都适用，它通常仅在用人单位因特定原因单方面解除劳动合同时才适用。

2. 员工主动离职或因严重违反公司规定等原因被开除，通常不适用“N+1”补偿方式。

3. 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方同意支付“N+1”作为经济补偿，则按照约定执行。但需注意，这种约定并非法定要求，而是基于双方的自愿协商。

4. 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为2N）。此时，“N+1”不再适用。

希望以上解释能帮助您更好地理解离职补偿金“N+1”的含义和计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。