离职补偿中的“N+1”里的“1”，指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、“N+1”的整体含义

“N+1”离职补偿是用人单位在特定情况下解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金的总和。这里的“N”代表经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“+1”则是指代通知金，是用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同而需额外支付的一个月工资。

二、“+1”的支付条件

“+1”的支付条件相对严格，它仅适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在上述三种情形下，如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资来解除劳动合同，那么除了按照法律规定支付相应的经济补偿金（N）外，还需要支付这一个月的代通知金（+1），从而构成“N + 1”的补偿模式。

三、举例说明

假设某员工在单位工作了5年，月工资为10000元。在符合“N+1”赔偿条件的情形下解除劳动合同：

• 经济补偿金（N）：5年 × 10000元/月 = 50000元。
• 代通知金（+1）：若单位未提前30日通知，则还需支付10000元。
• 总计应支付：50000元 + 10000元 = 60000元。

四、注意事项

1. 非普遍适用：“N+1”补偿标准并非适用于所有离职情形。例如，劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错性原因被辞退的，用人单位无需支付经济补偿或代通知金。
2. 离职证明要求：在实际使用中，部分场景可能对离职证明的形式有特定要求。因此，在使用离职证明时，建议先向相关方确认其是否认可该形式。
3. 法律依据明确：用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保“N+1”离职补偿的合法性和合规性。

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