离职赔偿中的“2N+1”和“N+1”主要区别在于赔偿标准和适用情形，以下是对这两个概念的详细解释和对比：

一、赔偿标准

1. “N+1”赔偿标准

   • “N”：代表经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • “+1”：指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。这一个月工资通常按照劳动者上一个月的工资标准或劳动合同解除前十二个月的平均工资确定。
   • 总和：因此，“N+1”离职赔偿是用人单位在特定情况下解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金的总和。

2. “2N+1”赔偿标准（非法定统一标准，仅为描述性组合）

   • “2N”：代表违法解除赔偿金，当用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。即如果劳动者在本单位工作了N年，那么用人单位需要支付2N个月的工资作为赔偿。
   • “+1”：与“N+1”中的“+1”相同，指的是代通知金。但在“2N+1”的语境下，这个“+1”并不常见，因为违法解除已经触发了更高标准的赔偿（2N），通常不再额外要求支付代通知金。不过，如果双方协商一致，或者存在其他特殊情况，也可能出现“2N+1”的赔偿组合。
   • 注意：“2N+1”并非法定统一标准，而是对两种不同赔偿情形的组合描述。在实际操作中，违法解除通常只对应“2N”的赔偿。

二、适用情形

1. “N+1”适用情形

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当出现以下情形时，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付“N+1”的赔偿（如果未提前30日通知）：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. “2N”适用情形

   • 当用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同时，劳动者可以主张“2N”的赔偿金。这通常发生在用人单位没有合法理由或程序违法解除合同的情况下。

三、举例说明

假设某员工在公司工作5年，月工资为8000元：

• “N+1”赔偿：如果公司合法解除但未提前通知，应支付“N+1”即\(5 \times 8000 + 8000 = 48,000\)元。
• “2N”赔偿：如果公司违法解除，应支付“2N”即\(2 \times (5 \times 8000) = 80,000\)元。

四、注意事项

1. 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（代通知金）、第四十七条（经济补偿金）、第八十七条（违法解除赔偿金）等相关规定。
2. 协商优先：在实践中，双方可以通过协商确定赔偿金额，这个金额可能高于或低于法定标准。
3. 证据留存：劳动者需要保留劳动合同、工资记录等证据，以支持自己的赔偿主张。

总结：离职赔偿中的“2N+1”和“N+1”主要区别在于赔偿标准和适用情形。“N+1”是合法解除但未提前通知时的赔偿标准，而“2N”是违法解除时的赔偿标准。“2N+1”并非法定统一标准，而是对两种不同赔偿情形的组合描述。在实际操作中，应根据具体情况判断适用哪种赔偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。