离职补偿是“N+1”还是“2N”，这主要取决于用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律依据。以下是对这一问题的详细分析：

一、离职补偿的基本概念

1. “N”的含义：

   • “N”代表经济补偿金，其计算基于劳动者在本单位的工作年限和离职前的月平均工资。
   • 每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. “N+1”的含义：

   • “N+1”中的“N”与上述经济补偿金的计算方式相同，“+1”则代表额外的一个月工资，即代通知金。
   • 这种补偿方式适用于用人单位在无过失的情况下需要解除劳动合同，但未能提前三十日以书面形式通知劳动者的情况。

3. “2N”的含义：

   • “2N”指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿金的两倍。
   • 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、离职补偿的具体适用情形

1. 合法解除劳动合同（N或N+1）：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作等情形依法解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金“N”。
   • 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。

2. 违法解除劳动合同（2N）：

   • 当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，如无故随意辞退员工、以不存在的过错情形辞退员工等，劳动者有权要求用人单位支付“2N”赔偿金。

三、实例说明

• “N+1”实例：

  • 某员工在公司工作了3年7个月，因公司业务调整导致岗位撤销，且未提前30天书面通知解除劳动合同。公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计5个月工资。

• “2N”实例：

  • 某员工在公司工作了2年3个月，表现良好，但公司因经营不善无故将其辞退。此行为属于违法辞退，公司应支付5个月工资作为双倍经济补偿（“2N”）。

四、注意事项

• 经济补偿金和赔偿金不能同时主张。赔偿金仅适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形。
• 劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形被解除劳动合同的，用人单位无需支付离职补偿。
• 劳动合同期满或劳动者开始享受基本养老保险待遇等情形导致劳动合同终止的，用人单位也无需支付经济补偿金。

总结与建议：

离职补偿是“N+1”还是“2N”，取决于用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律依据。在处理离职补偿问题时，建议劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。