结论前置：在被迫离职的情况下，补偿金是“2N”还是“N+1”，需根据具体情况判定。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求“2N”赔偿金；若用人单位符合法定情形解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需支付“N+1”补偿金。

详细分析

1. “2N”赔偿金的适用情形：

   • “2N”赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。例如，用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法行为。
   • 在这些情况下，劳动者需提供充分证据（如照片、视频、银行流水、社保记录等）证明被迫离职，并按照法定程序办理离职手续。

2. “N+1”补偿金的适用情形：

   • “N+1”补偿金适用于用人单位符合法定情形解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况。
   • 其中，“N”表示按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；“+1”指的是代通知金，标准为劳动者上一个月的工资。

3. 维权途径与建议：

   • 劳动者在被迫离职后，应首先确认自己的情况是否符合主张经济补偿金的法定条件。
   • 可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维护自己的权益。
   • 在处理此类问题时，建议劳动者保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知等，以便在必要时通过法律途径维权。

举例说明

• 若用人单位无故辞退员工，且未提前通知，这属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求“2N”赔偿金。
• 若用人单位因经营困难依法裁员，但未按规定提前三十日以书面形式通知劳动者，则需支付“N+1”补偿金。

综上所述，被迫离职的补偿金是“2N”还是“N+1”，取决于用人单位解除劳动合同的具体情况和是否提前通知劳动者。劳动者应根据自己的实际情况，选择合适的维权途径，并保留好相关证据，以确保自己的权益得到充分保障。