被迫离职的赔偿是N还是2N，这主要取决于离职的具体原因和情形。以下是对这一问题的详细分析：
N赔偿（经济补偿金）：
- 适用情形：当用人单位存在某些违法行为，但并未达到违法解除劳动合同的程度，或者劳动者因用人单位的过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而主动提出解除劳动合同时，劳动者通常有权要求用人单位支付经济补偿金，即N赔偿。
- 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2N赔偿（赔偿金）：
- 适用情形：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即2N赔偿。违法解除或终止劳动合同的情形包括但不限于：无正当理由单方面解除劳动合同、未按照法定程序解除劳动合同、在劳动者无过错的情况下解除劳动合同等。
- 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
特殊情形说明：
- 如果劳动者因用人单位的违法行为而被迫离职，但并未明确要求用人单位支付赔偿金，而是选择了经济补偿金，那么根据劳动者的选择，用人单位可能只需支付N赔偿。
- 在某些情况下，劳动者可能同时符合获得经济补偿金和赔偿金的条件，但根据法律规定，劳动者不能同时获得两者，只能选择其中之一。
建议：
- 如果您认为自己因用人单位的违法行为而被迫离职，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明用人单位的违法行为和您的离职原因。
- 然后，您可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
总结：被迫离职的赔偿是N还是2N，取决于离职的具体原因和情形。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。