关于被迫离职赔偿金是N+1还是2N的问题，结论是：这取决于离职的具体原因和情形，一般情况下可能是N+1，特定严重违法情形下可能是2N。以下从不同角度为你详细分析：

一、N+1赔偿金的适用情形

“N+1”中的“N”代表经济补偿金，其计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“+1”则通常指的是代通知金，即在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

适用“N+1”赔偿金的常见情形包括：

1. 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金N以及代通知金1。

2. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作：如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位同样可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金和代通知金。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：在这种情况下，如果用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金和代通知金。

二、2N赔偿金的适用情形

“2N”则通常指的是赔偿金，其适用情形主要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

适用“2N”赔偿金的常见情形包括：

1. 违法解除劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿金等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即2N。

2. 未依法支付劳动报酬、经济补偿等：如果用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，劳动者在解除劳动合同后，也有权要求用人单位支付赔偿金。不过，这种情况下是否直接适用2N赔偿金，还需根据具体情形和法律规定来判断。

三、特殊情形说明

• 被迫离职的界定：被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为或严重违反劳动合同约定的行为，而不得不选择离职的情况。但并非所有被迫离职都能直接获得2N赔偿金，还需根据具体情形和法律规定来判断。

• 赔偿金与经济补偿金的区别：赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要支付给劳动者的惩罚性赔偿；而经济补偿金则是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，需要支付给劳动者的补偿性费用。两者在性质、计算方式和适用情形上均有所不同。

建议：如果你面临被迫离职的情况，并希望了解具体的赔偿金额和方式，建议先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，然后咨询专业律师（即我本人，孙亚南律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷领域），以便更准确地评估你的权益和可能的赔偿金额。