被离职赔偿金是“N+1”还是“2N”，主要取决于用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律依据。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿金标准概述

1. “N”的含义：

   • “N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “N+1”的含义：

   • “+1”指的是代通知金，即用人单位未提前30天书面通知劳动者解除合同而需额外支付的一个月工资。但需注意，“N+1”并非法定赔偿方案，而是实践中协商达成的补偿方式，且仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种特定情形（医疗期满、不胜任工作、客观情况变化），并需以用人单位未提前30天通知为前提。

3. “2N”的含义：

   • “2N”指按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。

二、具体适用情形

1. 用人单位违法解除劳动合同（2N）：

   • 当用人单位违反《劳动合同法》等相关法律法规，擅自解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付“2N”赔偿金。例如，未证实员工违纪直接解雇、未按《劳动合同法》第40条提前通知等情形。

2. 用人单位合法解除劳动合同（N或N+1）：

   • 协商一致解除劳动合同：双方协商一致的，按实际工作年限计算N作为经济补偿金。
   • 劳动者主动辞职（无过错性辞退）：用人单位无需支付赔偿金，但若存在拖欠工资等违法行为，劳动者可通过仲裁主张权益。
   • 用人单位合法解除（过错性辞退）：因劳动者过失导致合同解除的，用人单位无需支付赔偿金。
   • 用人单位依法进行经济性裁员：需提前30日说明情况并听取意见后，按N支付经济补偿金。若未提前30天通知则需支付N+1，但“+1”部分属于代通知金而非法定赔偿金。
   • 特定情形下的合法解雇（N+1）：根据《劳动合同法》第40条，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时需支付N+1。

三、关键判断标准与注意事项

• 是否构成违法解除是区分N/N+1与2N的核心：若用人单位无法证明解除行为的合法性（如缺乏证据支持违纪事实），则构成违法解除，须支付2N。
• 代通知金（N+1中的“+1”）的适用条件：仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种特定情形，且需以用人单位未提前30天通知为前提。
• 经济补偿金的计算与支付：
  • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体支付方式如上所述。
  • 劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
  • “月工资”特指劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者的平均岗位工资。

四、劳动者权益保护建议

劳动者在面临被迫离职时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。若对赔偿标准有疑问或遭遇不公待遇，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，被离职赔偿金的适用标准需根据具体情况判断，劳动者应结合自身实际情况和法律规定，合理主张权益。