被迫离职的补偿金可能是N，也可能是2N，具体取决于用人单位解除或终止劳动合同的合法性及具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、N补偿金的适用情形
协商一致解除劳动合同：
- 当劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同时，用人单位通常需按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，即N。
用人单位合法解除劳动合同（非过错性辞退）：
- 在某些特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付N的经济补偿金。
经济性裁员：
- 用人单位因经济原因确需裁员时，需提前30天通知员工，并支付N的补偿金。若未提前通知，则需支付N+1的补偿金，但此处的“+1”作为代通知金，并非法定赔偿方案，而是实践中协商达成的补偿方式。
二、2N赔偿金的适用情形
- 用人单位违法解除劳动合同：
- 当用人单位违反《劳动合同法》等相关法律法规，擅自解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付2N赔偿金。例如，用人单位未证实员工违纪直接解雇、未按《劳动合同法》第40条提前通知等情形，均可能构成违法解除，需支付2N赔偿金。
三、关键判断标准与注意事项
是否构成违法解除：
- 区分N与2N的核心在于用人单位解除行为的合法性。若用人单位无法证明解除行为的合法性（如缺乏证据支持违纪事实），则构成违法解除，须支付2N赔偿金。
代通知金（N+1中的“+1”）的适用条件：
- 代通知金仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种特定情形（医疗期满、不胜任工作、客观情况变化），且需以用人单位未提前30天通知为前提。它并非法定赔偿方案，而是实践中协商达成的补偿方式。
维权建议：
- 劳动者在面临被迫离职时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。若对赔偿标准有疑问或遭遇不公待遇，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
四、经济补偿金的计算与支付
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- “月工资”特指劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者的平均岗位工资。
综上所述，被迫离职的补偿金标准需根据具体情况判断。劳动者应结合自身实际情况和法律规定，合理主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。