被迫离职赔偿一般是按N来计算，但在特定情况下可能按N+1计算。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、N的含义及计算依据

N代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这是《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定的经济补偿计算方式。具体来说：

• 工作年限计算：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、N+1的适用情形

N+1中的“+1”指的是代通知金，它并非在所有被迫离职的情况下都适用，而是有特定的条件限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

举例说明：假设你在某公司工作了5年，月工资为10000元。如果公司因业务调整需要裁员，且你的情况不符合上述N+1的适用情形，那么公司应支付你5个月工资（即N=5）作为经济补偿。但如果公司未提前三十日以书面形式通知你，而是直接要求你离职，那么公司除了支付你5个月工资外，还应额外支付你1个月工资（即+1）作为代通知金。

三、被迫离职的其他注意事项

1. 被迫离职的认定：被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫提出解除劳动合同的情况。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
2. 证据收集：如果你认为自己是被迫离职的，建议收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司违法行为的相关证据等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
3. 法律程序：在被迫离职后，你可以先与用人单位协商解决经济补偿问题。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：被迫离职赔偿一般是按N来计算，但在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形时）可能按N+1计算。如果你面临被迫离职的情况，建议先了解自己的权益和可能的赔偿标准，并收集相关证据以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。