离职补偿中的“N”和“N+1”主要区别在于补偿的基数和是否包含额外一个月的工资，具体分析如下：

一、定义与计算方式

1. “N”：

   • 定义：“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “N+1”：

   • 定义：“N+1”是在“N”的基础上，额外增加一个月工资的补偿，这通常出现在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下。
   • 计算方式：除了按照“N”的标准支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这个“一个月工资”同样是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。

二、适用情形

1. “N”的适用情形：

   • 劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的。
   • 用人单位依法进行经济性裁员的。
   • 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
   • 劳动者因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而解除劳动合同的。
   • 双方协商一致解除劳动合同的（此时“N”的具体数额由双方协商确定，但不得低于法定标准）。

2. “N+1”的适用情形：

   • 主要出现在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，如用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因需要立即解除劳动合同，且未提前通知劳动者的。

三、法律后果与风险提示

• 对于劳动者：了解“N”和“N+1”的区别有助于在离职时争取到更合理的经济补偿。如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的补偿。
• 对于用人单位：在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿，避免因未支付或支付不足而引发劳动争议。同时，用人单位在解除劳动合同时应尽量提前通知劳动者，以避免支付额外的代通知金。

举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元。如果用人单位依法解除劳动合同并提前通知了劳动者，那么用人单位应支付的经济补偿为“N”即4个月工资（3年按3个月计算，6个月按1个月计算），共计20000元。如果用人单位未提前通知劳动者而解除劳动合同，那么用人单位应支付的经济补偿为“N+1”即5个月工资，共计25000元。

总结来说，“N”和“N+1”的主要区别在于是否包含额外一个月的工资作为代通知金，以及这一额外补偿的适用情形。在离职时，劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。