离职赔偿中的“N”和“N+1”主要区别在于赔偿的基数和是否包含额外一个月的工资补偿，具体分析如下：

一、定义与计算方式

1. “N”赔偿：

   • 定义：“N”通常指的是员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “N+1”赔偿：

   • 定义：“N+1”是在“N”的基础上，额外增加一个月工资的补偿。这通常出现在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的情况下。
   • 计算方式：在“N”的计算基础上，额外支付一个月工资作为代通知金。这个月工资同样按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。

二、适用情形

1. “N”赔偿适用情形：

   • 劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续签而被劳动者拒绝的；
   • 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
   • 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的（但需注意，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，则可能需支付“N+1”赔偿）；
   • 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）；
   • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
   • 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（即用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的）；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

2. “N+1”赔偿适用情形：

   • 主要出现在用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况下。这包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、法律后果与风险提示

• 法律后果：若用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿及可能的赔偿金。
• 风险提示：对于用人单位而言，未依法支付经济补偿可能面临法律制裁和声誉损失；对于劳动者而言，了解并维护自己的合法权益至关重要，但在主张权益时也应遵循法律程序，避免过度维权或采取不当手段。

总结来说，“N”和“N+1”的主要区别在于是否包含额外一个月的工资补偿，以及这一补偿的适用情形。在处理离职赔偿问题时，建议用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规，确保双方的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。