离职赔偿“N+1”和“2N”是两种不同的经济补偿标准。下面我将详细解释这两者的区别及适用情况：

一. “N+1”赔偿标准

1. 含义：“N+1”中的“N”代表根据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；“+1”则代表额外再支付一个月工资作为通知金。
2. 适用情况：这种赔偿标准通常适用于企业因特定原因（如经营困难、合同到期不续签等）与员工解除劳动合同，并且需要提前一个月通知员工或支付一个月工资作为代替通知的情况。

• 例如，如果员工在企业工作了3年，且企业因经营困难需要裁员，选择提前一个月通知员工或支付一个月工资作为通知金，那么员工可以获得的赔偿就是“3+1”个月工资。

二. “2N”赔偿标准

1. 含义：“2N”表示根据员工在企业的工作年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿金。
2. 适用情况：这种赔偿标准通常适用于企业违法解除或终止劳动合同的情况，即企业没有按照法律规定的原因或程序与员工解除劳动合同。

• 例如，如果员工在企业工作了2年，且企业无故将员工辞退，没有遵循法律规定的解除程序，那么员工可以要求企业支付“2*2”即4个月工资作为赔偿。

总结：离职赔偿“N+1”和“2N”的主要区别在于它们的适用情况和赔偿标准。前者适用于企业因特定原因与员工解除劳动合同，并需要提前通知或支付通知金的情况；后者则适用于企业违法解除或终止劳动合同的情况，赔偿标准更高。在实际操作中，员工应根据自己的具体情况和企业的行为来判断应适用哪种赔偿标准，并据此与企业进行协商或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。