离职赔偿中的“N”与“2N”主要依据用人单位解除劳动合同的合法性及具体情况进行区分，以下是详细解释：

一、“N”的含义及计算

“N”代表经济补偿金，其计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体如下：

• 定义：经济补偿金是用人单位因解除或终止劳动合同而向劳动者支付的补偿。
• 计算方式：
  • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、“2N”的含义及适用情形

“2N”则代表双倍经济补偿金，其适用情形主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，即用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付双倍经济补偿金。具体情形包括：

1. 无正当理由辞退：用人单位在没有任何法定事由，也未与员工协商一致的情况下，直接通知员工离职。
2. 违反法定程序解除：如用人单位在辞退员工时，未提前三十日以书面形式通知劳动者（适用于非过失性辞退的情形），也未额外支付一个月工资作为代通知金，且该解除行为被认定为违法。
3. 滥用解除权：随意以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明员工不能胜任工作及经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的事实。
4. 特殊情形下的违法解除：如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者员工在医疗期内，用人单位违法解除劳动合同。

三、“N”与“2N”的核心区别

1. 合法性：

   • “N”适用于用人单位合法解除或终止劳动合同的情形。
   • “2N”则专指用人单位违法解除或终止劳动合同，需承担双倍经济补偿金的法律责任。

2. 计算方式：

   • “N”的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
   • “2N”则是在“N”的基础上翻倍，即每满一年支付两个月工资。

四、特殊情形下的离职赔偿

• “N+1”：在某些特定情形下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同），用人单位除了支付经济补偿金“N”外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。但需注意，“N+1”并非法定标准，而是双方协商或特定情形下的补偿方式。
• “N+2”：并非法定标准补偿模式，而是用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可能达成的一种额外补偿方式。其中的“2”可能指额外支付的两个月工资作为补偿，但具体含义需根据双方协商结果确定。

五、建议与指导

• 了解自身权益：劳动者在离职前应充分了解自己的权益和可能获得的补偿标准。
• 收集证据材料：妥善保管与离职补偿相关的证据材料，如劳动合同、工资单、补偿协议等。
• 及时维权：如认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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