离职补偿金“2N”和“N+1”的主要区别在于计算方式和适用情形，具体分析如下：
一、计算方式
“2N”的计算方式：
- “2N”即双倍经济补偿金，其计算基数是劳动者在本单位工作的年限（N）乘以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的两倍。
- 公式表示为：2N = 工作年限 × 月平均工资 × 2。
- 例如，如果劳动者在单位工作了5年，月平均工资为10000元，那么“2N”的补偿金就是5年 × 10000元/月 × 2 = 100000元。
“N+1”的计算方式：
- “N+1”中的“N”同样代表劳动者在本单位工作的年限乘以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“+1”则代表额外支付一个月工资作为代通知金。
- 公式表示为：N+1 = 工作年限 × 月平均工资 + 月平均工资。
- 继续使用上面的例子，如果劳动者在单位工作了5年，月平均工资为10000元，那么“N+1”的补偿金就是5年 × 10000元/月 + 10000元 = 60000元。
二、适用情形
“2N”的适用情形：
- “2N”通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
“N+1”的适用情形：
- “N+1”则主要适用于用人单位在特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即代通知金，就是“N+1”中的“+1”。
三、法律建议
- 对于劳动者而言，在面临离职时，应仔细了解自己的权益和用人单位的解除理由，以便判断自己应获得的补偿类型。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍经济补偿金（即“2N”）。
- 如果用人单位在符合法定情形下提前解除劳动合同，并支付了代通知金，则劳动者应获得的补偿为“N+1”。
- 在任何情况下，如果劳动者对离职补偿有疑问或不满，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。