离职补偿金N、N+1、2N、2N+1的区别主要在于补偿的涵义和适用条件不同。下面我详细为你解析：

一. N代表的含义及适用条件

• N：指的是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“N”就是工作年限对应的月数。
• 适用条件：通常适用于用人单位因非过错性原因（如经营困难、裁员等）与劳动者解除劳动合同的情况。

二. N+1代表的含义及适用条件

• N+1：“N”同样代表工作年限对应的月数，“+1”则是指额外再支付一个月工资作为补偿。
• 适用条件：这种补偿方式通常用于用人单位在特定情况下（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后）与劳动者解除劳动合同。

三. 2N代表的含义及适用条件

• 2N：这里“2N”表示的是按照工作年限对应的月数的两倍来支付经济补偿。
• 适用条件：这种补偿方式通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，即用人单位没有合法依据就单方面与劳动者解除劳动合同。

四. 2N+1代表的含义及适用条件

• 实际上，2N+1并不是一个标准的法律术语或补偿方式。在劳动法律中，并没有明确规定“2N+1”的补偿方式。可能有些人在实际操作中遇到了类似的补偿情况，但这并不是法律规定的标准补偿方式。
• 我的观点：如果遇到用人单位提出“2N+1”的补偿方式，建议劳动者仔细核对劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益不受损害。

总结：离职补偿金N、N+1、2N的区别主要在于补偿的涵义和适用条件不同。劳动者在离职时，应根据自己的实际情况和用人单位的解除原因，对照相关法律法规，确定自己应得的补偿金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。