离职补偿金在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求支付2N的赔偿金。这里的“2N”指的是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。下面我将从多个角度详细解释这一情况：
一、违法解除或终止劳动合同的情形
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下解除或终止劳动合同，可能被视为违法：
- 未按照法定程序解除：如未提前通知劳动者、未听取劳动者意见、未向工会说明情况等。
- 解除理由不成立：如以劳动者不能胜任工作为由解除，但未提供培训或调整工作岗位的证据。
- 违反法律规定解除：如女职工在孕期、产期、哺乳期内被解除劳动合同，除非劳动者有严重过错。
二、2N赔偿金的计算方式
当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求支付赔偿金，计算方式为：
- 赔偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资 × 2
其中，“劳动者月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实际案例与法律后果
- 实际案例：假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元。若用人单位违法解除劳动合同，则劳动者有权要求支付赔偿金为：5年 × 10000元/月 × 2 = 100000元。
- 法律后果：如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。若仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位仍不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
四、其他相关注意事项
- 协商解除与违法解除的区别：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且符合法定条件，则用人单位只需支付经济补偿金（N），而非赔偿金（2N）。
- 劳动者主动离职的情况：如果劳动者主动提出离职，且用人单位不存在违法行为，则劳动者通常无权要求支付赔偿金或经济补偿金。
- 特殊情况下的处理：如劳动者存在严重过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿金。
总结与建议：离职补偿金中的“2N”赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时应承担的法律责任。作为劳动者，在遭遇违法解除时，应了解自己的权益并积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。