离职补偿中的“N”代表经济补偿金，“N+1”代表经济补偿金加一个月工资（代通知金），“2N”代表违法解除劳动合同的赔偿金。具体支付情形如下：

1. “N”经济补偿金的支付情形：

   • 计算方式：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 适用情形：包括但不限于劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等情形解除劳动合同的；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动者患病、非因工负伤或不能胜任工作等情形，且用人单位依法解除劳动合同的；以及其他法律规定的情形，如企业经济性裁员等。

2. “N+1”经济补偿金加代通知金的支付情形：

   • 计算方式：“N”的计算方式同上，“+1”则代表额外的一个月工资，即代通知金。
   • 适用情形：主要适用于用人单位在无过失的情况下需要解除劳动合同，但未能提前三十日以书面形式通知劳动者的情况。此时，除了支付“N”个月的经济补偿金外，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。

3. “2N”违法解除劳动合同赔偿金的支付情形：

   • 计算方式：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这里的“经济补偿标准”与“N”的计算方式相同。
   • 适用情形：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法等。

注意事项：

• 经济补偿金和赔偿金不能同时主张。赔偿金仅适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形。
• 劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形被解除劳动合同的，用人单位无需支付离职补偿。
• 劳动合同期满或劳动者开始享受基本养老保险待遇等情形导致劳动合同终止的，用人单位也无需支付经济补偿金。

举例说明： 假设一位劳动者在某单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若用人单位依法解除劳动合同，则应支付的经济补偿金为5个月工资，即50000元（“N”）。若用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同，则还需额外支付一个月工资作为代通知金，即总共支付60000元（“N+1”）。若用人单位违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为经济补偿金的两倍，即100000元（“2N”）。

在处理离职补偿问题时，建议劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。