离职赔偿中，“N+1”和“2N”的适用情况有所不同，具体如下：

1. “N+1”赔偿的适用情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当用人单位因特定原因（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）需要解除劳动合同时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，即“N+1”中的“+1”部分。
   • 经济补偿部分（N）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，因不能胜任工作且未提前通知被解雇，则公司应支付的经济补偿为3.5个月工资（即N部分），加上1个月工资作为代通知金（即+1部分），总共为4.5个月工资，即22500元。

2. “2N”赔偿的适用情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
   • 具体情形：
     • 无正当理由辞退：用人单位在没有任何法定事由，也未与员工协商一致的情况下，直接通知员工离职。
     • 违反法定程序解除：如未提前三十日以书面形式通知劳动者（非过失性辞退情形下），也未额外支付一个月工资作为代通知金。
     • 滥用解除权：随意以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明员工不能胜任工作及经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的事实。
     • 特殊情形下的违法解除：如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者员工在医疗期内，用人单位违法解除劳动合同。
   • 示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为6000元，因公司违法解除劳动合同，则公司应支付的赔偿金为10个月工资（即2N部分），即60000元。

额外建议：

• 确保自身无过错：在主张赔偿时，劳动者应确保自身不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
• 收集证据：劳动者应仔细核对并收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据材料，以证明劳动关系的存在、工作年限、工资水平以及用人单位违法解除或终止劳动合同的事实。
• 法律途径：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。

总结：离职赔偿中，“N+1”主要适用于用人单位因特定原因需要解除劳动合同但未提前通知的情况，而“2N”则适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。在维权过程中，劳动者应充分了解自身权益和法律规定，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。