关于“离职赔偿N+1什么时间给”的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置： “N+1”赔偿通常在用人单位依法解除或终止劳动合同时支付。具体来说，就是在办理离职手续时，用人单位应将“N+1”的款项一次性支付给劳动者。

详细解释：

1. “N+1”赔偿的构成：

   • “N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • “+1”代表代通知金，在用人单位没有依法提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形下支付。

2. 支付时间：

   • 通常在用人单位依法解除或终止劳动合同时，即办理离职手续时，用人单位会一次性将“N+1”的款项支付给劳动者。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得双倍经济补偿，即“2N”。但这并不改变“N+1”赔偿的支付时间，仍然是在离职时一次性支付。

4. 工资计算标准：

   • “N+1”中的月工资均指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，月工资的计算应包含基本工资、津贴、补贴等应得收入，但不包含加班工资、年终奖等一次性收入。

综上所述，“离职赔偿N+1”通常在用人单位依法解除或终止劳动合同时，即办理离职手续时一次性支付给劳动者。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。