“N+1”离职补偿金通常在用人单位单方面解除劳动合同时，且符合特定情形下支付，支付时间一般是在办理离职手续时或之前。以下是对这一问题的详细解释：

一、“N+1”补偿金的含义

“N+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，向员工支付的一种经济补偿方式。其中，“N”代表根据员工在本单位工作年限计算的经济补偿金，“+1”则代表额外支付的一个月工资作为代通知金。

二、“N”与“+1”的计算方法

1. “N”的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 计算公式：\(N = 工作年限 \times 月工资\)

2. “+1”的计算：

   • 代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。
   • 适用情形：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情形下，若提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，可解除劳动合同：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。

三、“N+1”补偿金的支付时间

“N+1”补偿金通常在用人单位与劳动者办理离职手续时或之前支付。这是因为“N+1”补偿金是对劳动者因用人单位单方面解除劳动合同而遭受的损失的一种补偿，用人单位有义务在解除劳动合同时一次性支付给劳动者。

四、举例说明

假设小李在某公司工作了2年零5个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元。由于公司单方面解除劳动合同且未提前30日书面通知小李，符合“N+1”的支付情形。

• “N”的计算：工作年限为2年零5个月，按2.5年计算，月工资6000元，因此经济补偿“N” = \(2.5 \times 6000 = 15000\)元。
• “+1”的计算：若小李上一个月的工资为6200元，则代通知金为6200元。
• 最终支付总额：公司应向小李支付的离职补偿总额为“N+1” = \(15000 + 6200 = 21200\)元。

五、注意事项

1. “N+1”补偿方式并非所有情况下都适用，它通常仅在用人单位因特定原因（如经济性裁员、合同到期不续签且符合法定条件等）单方面解除劳动合同时才适用。
2. 员工主动离职或因严重违反公司规定等原因被开除，通常不适用“N+1”补偿方式。
3. 如果用人单位未按照法律规定支付“N+1”补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。