离职时如何才能获得“N+1”的补偿，这是许多劳动者关心的问题。所谓的“N+1”补偿，通常指的是在解除劳动合同时，用人单位除了按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿（“N”）外，还需额外支付劳动者一个月工资（“+1”）作为代通知金或额外补偿。

要获得“N+1”的补偿，通常需要满足以下条件之一：

1. 用人单位存在过错性解除劳动合同：
   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益等。

在这些情况下，如果用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求“N+1”的补偿。

1. 经济性裁员：

   • 当企业因经营困难等原因，按照法定程序进行经济性裁员时，符合条件的劳动者也可获得“N+1”补偿。

2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 如果是由用人单位提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致，那么劳动者同样有权要求“N+1”的补偿。

3. 劳动合同期满终止：

   • 在固定期限劳动合同期满时，如果用人单位不维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者同意终止劳动合同，那么劳动者也可以获得“N+1”的补偿（但需注意，如果是劳动者不同意续订，则通常不享受这一补偿）。

4. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等终止劳动合同的情况：

   • 在这些情形下，如果劳动者满足相应条件，也可以获得“N+1”的补偿。

需要注意的是，要获得“N+1”的补偿，劳动者需要确保自己符合上述条件之一，并且用人单位确实存在相应的过错或情况。同时，劳动者在离职时也应与用人单位进行妥善的协商和沟通，以确保自己的权益得到保障。

此外，如果用人单位违反规定辞退劳动者，可能需支付更高额的赔偿金，这通常包括经济补偿标准的二倍或其他根据法律法规规定的赔偿金额。因此，劳动者在离职时应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。