“离职N+1”补偿的计算方式是：根据劳动者在本单位的工作年限计算经济补偿金“N”，并依据是否提前30日书面通知劳动者确定是否支付代通知金“+1”。

一. “N”（经济补偿金）的计算

1. 计算公式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

   • 例如，若劳动者在本单位工作了3年零5个月，则其经济补偿金为3.5个月的工资。

2. 特殊规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二. “+1”（代通知金）的计算与适用

1. 适用情形：在用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况下解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。这通常适用于劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。

2. 计算标准：代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。

   • 例如，若劳动者上一个月的工资为8000元，则代通知金为8000元。

三. 综合计算

将经济补偿金“N”与代通知金“+1”相加，即为离职“N+1”补偿的总额。

• 例如，若劳动者在本单位工作了3年零5个月，且上一个月的工资为8000元，用人单位未提前30日书面通知即解除劳动合同，则离职“N+1”补偿的总额为3.5个月的工资（经济补偿金）+ 1个月的工资（代通知金）= 4.5个月的工资，即36000元（假设月工资为8000元）。

我建议：在离职时，劳动者应仔细核对自己的工作年限和月工资标准，以确保用人单位按照法律规定支付离职“N+1”补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。