“N+1”补偿是职场中在特定情况下，用人单位解除劳动合同时给予员工的一种经济补偿方式。其中的“N”代表根据员工在本单位的工作年限来计算的经济补偿金，而“+1”则代表额外再支付一个月的工资作为代通知金。要想在离职时获得“N+1”的补偿，你需要了解以下几点：

“N”（经济补偿）的计算

1. 计算公式：经济补偿是按照你在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。如果你工作了六个月以上但不满一年，会按一年来计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 工作年限的确定：从你入职的那一天开始算起，一直到劳动合同解除或终止的那一天为止。

3. 月工资的确定：这里的月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括你的基本工资、奖金、津贴等所有的货币性收入。

“+1”（代通知金）的计算与适用

1. 适用情形：用人单位在以下三种情况下，如果选择提前三十日以书面形式通知你，或者选择额外支付你一个月的工资，就可以解除劳动合同：

   • 你因为患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原来的工作或者另行安排的工作；
   • 你不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后仍然不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更协议达成一致。

2. 计算标准：代通知金是按照你上一个月的工资标准来确定的。

注意事项

• 要想获得“N+1”的补偿，必须是用人单位因为特定原因单方面解除劳动合同，如果是你主动离职或者因为严重违反公司规定被开除，通常是无法获得这种补偿的。
• 在离职过程中，要注意保留好所有的证据，比如与HR或领导的聊天记录、邮件等，以防在争取补偿时发生纠纷。
• 千万不要在离职申请上写“个人原因主动离职”，否则你可能一分钱都拿不到。

总的来说，要想在离职时获得“N+1”的补偿，你需要了解清楚自己是否符合补偿的条件，并保留好所有相关的证据。如果用人单位拒绝支付补偿，你可以通过法律途径来维护自己的权益。