在探讨离职时可以获得“N+1”经济补偿的情况时，我们首先要明确“N+1”的具体含义。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年则支付一个月工资作为经济补偿；而“1”则是指用人单位在未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资。

什么情况下离职可以获得“N+1”经济补偿呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下，劳动者在离职时可能获得“N+1”的经济补偿：

1. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同：
   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些情况下，如果用人单位选择不提前三十日通知劳动者，而是直接解除劳动合同，那么就需要支付“N+1”的经济补偿，即按照劳动者在本单位的工作年限支付N个月工资，并额外支付一个月工资作为未提前通知的补偿。

1. 其他特定情形下的协商解除：
   • 虽然《劳动合同法》没有明确规定所有协商解除劳动合同的情形都适用“N+1”，但在实际操作中，如果双方协商一致，且用人单位愿意支付“N+1”作为经济补偿，那么这也是被接受的。不过，这种情况更多依赖于双方的协商和用人单位的自愿。

需要明确的是：

• “N+1”并不包含离职前劳动者提供正常劳动应获得的工资。它是对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失的一种经济补偿。
• 如果用人单位是依法与劳动者解除劳动合同，并且已经提前三十日通知了劳动者，那么通常只需要支付“N”个月工资作为经济补偿，而不需要额外支付“1”个月工资。
• 如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，那么这属于违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即“2N”，其中“N”指的是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿的两倍。

建议：

• 如果您认为自己的离职情况符合获得“N+1”经济补偿的条件，建议先与用人单位进行协商，明确经济补偿的具体数额和支付方式。
• 如果协商无果，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。