公司辞职并不必然需要支付N+1补偿，是否支付需根据辞职的性质和原因来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、N+1补偿的含义
“N”指的是经济补偿金，它是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“+1”则指的是代通知金。如果公司没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
二、是否需要支付N+1补偿的情况分析
员工主动辞职：
- 如果员工是主动提出辞职的，并且没有受到公司的任何不当对待或压力，那么公司通常不需要支付N+1补偿。因为主动辞职是员工自己的选择，公司并没有违反劳动合同或相关法律法规。
公司合法辞退员工：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司有权合法辞退员工，并且不需要支付N+1补偿。因为这种情况下，员工的过错是导致被辞退的直接原因。
公司无过失性辞退员工：
- 如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等法定情形，公司需要提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，支付经济补偿。这种情况下，公司可能需要支付N+1补偿（如果未提前30日通知）。
公司违法辞退员工：
- 如果公司违法辞退员工，即违反了劳动合同法等相关法律法规的规定，那么员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是“2N”。这种情况下，公司不仅需要支付经济补偿，还需要支付额外的赔偿金，而不是简单的N+1补偿。
三、建议与注意事项
- 了解法律法规：作为劳动者，了解相关的法律法规是非常重要的。这样可以在遇到问题时，更好地维护自己的合法权益。
- 保留证据：无论是主动辞职还是被辞退，都建议劳动者保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
- 协商与仲裁：如果与公司就辞职补偿问题产生争议，可以尝试先与公司进行协商。如果协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，给出专业的法律建议。