公司裁员给了N+1的补偿，并不意味着您必须立即离职。以下从不同角度为您详细分析：

一、N+1补偿的法律含义

N+1补偿是用人单位在裁员时，根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿，再加上一个月工资的代通知金。这里的“N”代表您在公司的工作年限对应的经济补偿月数，“+1”则代表代通知金，即公司未提前30日通知您解除劳动合同而需额外支付的一个月工资。

二、离职时间的决定因素

1. 双方协商一致：虽然公司提出了N+1的补偿方案，但离职时间并非完全由公司单方面决定。您可以与公司就离职时间进行协商，如果双方能够达成一致，那么您可以按照协商的时间离职。
2. 公司通知与解除程序：如果公司希望您立即离职，它需要确保已经履行了合法的解除程序，包括提前通知（除非支付了代通知金）、出具解除劳动合同的证明等。即使公司支付了N+1的补偿，如果解除程序不合法，您仍有权拒绝立即离职，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除的赔偿金。
3. 您的个人意愿：最终是否离职，还取决于您的个人意愿。如果您认为公司提出的补偿方案合理，且您也希望尽快结束劳动关系，那么您可以选择接受并离职。但如果您对补偿方案有异议，或者希望继续留在公司工作，那么您有权拒绝公司的离职要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。

三、可能面临的法律后果

1. 如果公司合法解除且您接受补偿：那么您需要按照公司的要求办理离职手续，并领取相应的经济补偿。
2. 如果公司违法解除或您拒绝离职：那么公司可能面临支付违法解除赔偿金的风险，而您则有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。在这种情况下，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

四、建议与行动

1. 与公司协商：首先，您可以与公司就离职时间、补偿方案等事项进行协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
2. 审查解除程序：如果公司要求您立即离职，您可以要求公司出示相关的解除通知和证明文件，并审查其解除程序是否合法。
3. 寻求法律帮助：如果您对公司的做法有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，那么您可以及时咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，公司裁员给了N+1的补偿，并不意味着您必须立即离职。离职时间应由双方协商确定，并确保公司的解除程序合法。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。