公司裁员给N+1，员工可以不接受，但需根据具体情况分析后续处理方式。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对裁员补偿的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等原因需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表劳动者在本单位的工作年限对应的月工资补偿。

而“N+1”中的“+1”，通常指的是用人单位在额外支付劳动者一个月工资作为代通知金的情况下，可以提前解除劳动合同。但需要注意的是，代通知金并非法定必须支付的项目，它通常出现在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的情况下。如果用人单位已经提前三十日通知了劳动者，那么就不需要支付这额外的一个月工资。

二、员工不接受N+1补偿的后续处理

1. 协商解决：

   • 如果员工不接受公司提出的N+1补偿方案，首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的补偿协议。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明自己的权益受到了侵害，如劳动合同、工资单、裁员通知等。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司需要按照裁决结果支付相应的补偿。

3. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决支持员工的诉求，公司同样需要按照判决结果支付相应的补偿。

三、员工不接受N+1补偿可能面临的法律后果

• 如果员工不接受N+1补偿，并且没有通过合法途径（如协商、劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益，那么员工可能会面临无法获得应有补偿的风险。
• 另外，如果员工在拒绝接受补偿后，采取了过激行为（如扰乱公司秩序、破坏公司财产等），还可能会面临法律责任。

四、建议

• 保留证据：在面临裁员时，员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据，以备不时之需。
• 理性维权：员工在维护自己权益时，应保持理性，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为。
• 及时咨询：如果员工对裁员补偿方案有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

综上所述，公司裁员给N+1，员工可以不接受，但应通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。