被公司裁员时，是否应获得N+1赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：规定了用人单位在特定情况下解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这“额外支付的一个月工资”即通常所说的“+1”部分。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条：明确了用人单位因特定原因解除劳动合同需支付经济补偿金的情形及计算方式。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这即通常所说的“N”部分。
二、裁员赔偿情况分析
合法裁员且符合N+1赔偿条件：
- 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需支付N+1赔偿。即经济补偿金（N）加上额外一个月工资（+1）。
合法裁员但不符合N+1赔偿条件：
- 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且已提前三十日以书面形式通知劳动者，则只需支付经济补偿金（N），无需支付额外一个月工资（+1）。
- 若用人单位依据《劳动合同法》第四十一条（经济性裁员）或其他合法情形解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的规定，则只需支付经济补偿金（N），同样无需支付额外一个月工资（+1）。
非法裁员：
- 若用人单位非法裁员，即违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即2N。在此情况下，不涉及N+1的赔偿问题。
三、特殊注意事项
- 经济补偿金的计算基数：经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 赔偿与补偿的区别：赔偿通常用于非法解除劳动合同的情形，而补偿则用于合法解除劳动合同但需支付经济补偿金的情形。
四、建议
- 了解裁员原因及合法性：在遭遇裁员时，劳动者应首先了解裁员的原因及合法性，以判断自己是否有权要求N+1赔偿或赔偿金。
- 保留相关证据：劳动者应保留与裁员相关的所有证据，如裁员通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：若劳动者对裁员赔偿问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。
总结：被公司裁员时，是否应获得N+1赔偿取决于裁员的合法性及是否符合支付额外一个月工资的条件。劳动者应了解相关法律法规，保留相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。