公司裁员赔偿是“N+1”还是“N”，这主要取决于裁员的合法性、程序性以及是否提前通知劳动者等多个因素。以下是对这一问题的详细解析：
一、合法裁员的经济补偿标准
一般经济性裁员（N）
- 定义：用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员时，如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等导致需要裁减人员，且满足严格的条件和程序要求，应支付劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿金，即每满一年支付一个月工资（N）。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 适用场景：企业因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等法定情形，且裁员程序合法合规，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。
合法裁员但未提前通知（N+1）
- 定义：若用人单位的裁员行为合法，但未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则除需支付N的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。
- 适用场景：符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等，且未提前三十日书面通知劳动者。
二、违法裁员的赔偿金标准
- 违法解除或终止劳动合同（2N）
- 定义：当用人单位没有合法依据擅自解除与劳动者的劳动合同，如无任何证据证明劳动者存在严重违反规章制度等过错情形下直接辞退，或在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊保护时期无正当理由将其辞退，构成违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即“2N”。
- 适用场景：用人单位裁员行为不符合法定裁员情形或未履行法定程序，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或未向劳动行政部门报告裁减人员方案等。
三、特殊情况下的补偿标准
高薪劳动者补偿限制
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊用工形式
- 对于临时工、非全日制用工等特殊情况下的补偿标准，可能有所不同，具体需根据相关法律法规和实际情况进行判断。
四、举例说明
假设小李在一家公司工作了5年，月工资为10000元。
合法裁员且提前通知：公司应支付小李5个月工资作为经济补偿，即5 × 10000 = 50000元。
合法裁员但未提前通知：公司除支付5个月工资作为经济补偿外，还需额外支付1个月工资作为代通知金，即5 × 10000 + 10000 = 60000元。
违法裁员：公司需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即2 × 5 × 10000 = 100000元。
五、劳动者权益保护建议
在实际劳动纠纷中，劳动者如遇裁员问题，应首先明确裁员行为的合法性及是否提前通知，以确定适用的赔偿标准。同时，劳动者应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
综上所述，公司裁员赔偿的具体标准取决于裁员行为的合法性、程序性以及是否提前通知劳动者等多个因素。劳动者应充分了解相关法律法规，以便在面临裁员时能够做出正确的应对和选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。