公司裁员赔偿中的“N”和“N+1”主要区别在于是否包含代通知金，具体解释如下：

一、“N”的含义及计算

“N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体计算规则如下：

1. 每满一年支付一个月工资：例如，如果你在公司工作了3年，那么“N”就是3个月的工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算：比如，你工作了8个月，那么“N”就是1个月的工资。
3. 不满六个月的，支付半个月工资：例如，你工作了4个月，那么“N”就是半个月的工资。

月工资的计算基数：指的是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、“N+1”的含义及适用情形

“N+1”则是在“N”的基础上，额外增加了一个月的工资作为代通知金。这通常适用于以下情形：

• 用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：在这种情况下，为了保障劳动者的权益，用人单位需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

三、具体案例说明

假设你在某公司工作了4年2个月，公司因经营不善进行经济性裁员，且未提前30日书面通知你。你离职前12个月的平均工资为8000元/月。那么，根据“N+1”的赔偿标准：

• “N”部分：你工作满4年不满4年6个月，按4.5个月工资计算，即\(4.5 \times 8000 = 36000\)（元）。
• “+1”部分（代通知金）：\(1 \times 8000 = 8000\)（元）。

因此，公司应向你支付的裁员赔偿总计为：\(36000 + 8000 = 44000\)（元）。

四、注意事项

1. 经济补偿上限：对于高收入劳动者，其经济补偿金有上限，即按月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
2. 支付时间：裁员赔偿金的发放时间应依据公司的劳动合同或内部规章制度确定。若无特别约定，赔偿金应在离职交接时一并支付或在合理时间内尽快支付。

总结与建议：

• 在面对公司裁员时，你应首先了解自己的工作年限和月工资情况，以便准确计算应得的经济补偿金。
• 如果公司未提前30日书面通知你解除劳动合同，你还有权要求公司支付代通知金。
• 如果你对公司的裁员赔偿方案有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。