公司赔偿中的“N”和“N+1”主要区别在于赔偿的计算方式和适用情形。下面我将从这两个方面进行详细解释：

一、赔偿计算方式

1. “N”的计算：
   • “N”代表经济补偿的年限，是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）

1. “N+1”的计算：
   • “N+1”是在“N”的基础上，额外增加一个月工资作为代通知金。
   • 这额外的一个月工资是对用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的补偿。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准） + 1个月工资（代通知金）

二、适用情形

1. “N”的适用情形：

   • 双方协商一致解除劳动合同，由用人单位提出。
   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 劳动合同到期，公司不续签劳动合同或降低劳动条件续签，劳动者不同意续签（需排除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况）。

2. “N+1”的适用情形：

   • 除了满足“N”的适用情形外，用人单位在解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者。
   • 具体来说，当劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形下，用人单位选择立即解除劳动合同而未提前通知时，就需要支付“N+1”赔偿。

实例说明

假设员工小李在某公司工作了4年，月平均工资为10000元。若公司因客观情况发生重大变化，未能与小李就变更劳动合同达成协议，并决定解除劳动合同：

• 若公司提前30日书面通知小李：则公司只需支付“N”赔偿，即4个月工资，共计40000元。
• 若公司未提前30日书面通知小李：则公司需支付“N+1”赔偿，即4个月工资加上1个月工资作为代通知金，共计50000元。

总结：公司赔偿中的“N”和“N+1”主要区别在于赔偿的计算方式和适用情形。在选择赔偿方式时，用人单位应根据具体情况和法律规定来确定，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。