关于公司赔偿是“n”还是“n+1”的问题，这主要取决于具体的解除劳动合同的情形以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. “n”与“n+1”的含义：

   • “n”通常指的是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这是《中华人民共和国劳动合同法》中规定的经济补偿的基本标准。
   • “n+1”则是在“n”的基础上，额外支付一个月工资作为代通知金。这通常适用于用人单位在特定情况下（如医疗期满、不能胜任工作等）提前解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形。

2. 何时适用“n”：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，且通常按照“n”的标准支付：
     • 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）；
     • 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
     • 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（但需注意，此条下部分情形可能涉及“n+1”）；
     • 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；
     • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
     • 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等）；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。

3. 何时适用“n+1”：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 在上述情形下，如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资（即代通知金），则按照“n+1”的标准支付经济补偿。

总结与建议：

• 公司赔偿是“n”还是“n+1”，主要取决于解除劳动合同的具体情形以及用人单位是否提前通知了劳动者。
• 如果用人单位是依法解除劳动合同，并且已经提前三十日以书面形式通知了劳动者，那么通常只需要支付“n”的经济补偿。
• 如果用人单位在特定情形下解除劳动合同，且未提前通知劳动者，那么可能需要支付“n+1”的经济补偿。
• 如果你对具体的赔偿标准有疑问，或者认为公司的赔偿不符合法律法规的规定，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。