公司赔偿“N+1”是指，在特定情形下，公司解除或终止与员工的劳动合同时，需要向员工支付的一种经济补偿及额外一个月工资（代通知金）的计算方式。以下是对“N+1”赔偿的详细解释：

一、“N”的含义及计算方法

“N”代表经济补偿的年限，是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定来计算的。具体为：

• 计算标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资计算基数：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或社平工资三倍，以较低者为准）

二、“+1”的含义及适用条件

“+1”代表代通知金，即当用人单位在提出解除劳动合同时应提前一个月通知的情况下，如果未能依法提前通知，就需额外支付劳动者一个月工资作为替代。

适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下三种情形下，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

代通知金标准：代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准，不受“社平工资三倍封顶”原则的限制。

三、实例分析

以员工小李为例，他在某公司工作了4年，月平均工资为10000元。若公司因客观情况发生重大变化，未能与小李就变更劳动合同达成协议，并决定解除劳动合同但未提前30日书面通知，那么公司应支付给小李的经济补偿就是“N+1”，即4个月工资（N部分）加上1个月工资（代通知金），总计5个月工资，也就是5×10000 = 50000元。

四、注意事项

1. 合法解除：公司只有在符合法定解除条件的情况下，才能按照“N+1”的标准支付经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，可能需要支付更高的赔偿金，即“2N”。
2. 提前通知：如果公司选择提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，则无需支付代通知金，只需支付经济补偿金“N”。
3. 协商一致：如果双方协商一致解除劳动合同，且公司提出解除，那么公司也需要按照“N”的标准支付经济补偿金。如果劳动者提出解除，且公司同意，则通常无需支付经济补偿金，除非双方另有约定。

综上所述，“N+1”赔偿是公司在特定情况下解除劳动合同时，按照法律规定或双方约定向劳动者支付的一种经济补偿方式。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。