公司赔偿“n+2”通常并不是一个标准的法律术语，但结合劳动法的相关规定，我们可以将其拆解为“N”和“+2”两部分来理解。以下是对这一表述的详细解释：

一、“N”的含义及计算

“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金。具体计算方式如下：

• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

示例：若员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，则经济补偿为3个月工资，即3×5000=15000元。

二、“+2”的可能含义及适用条件

“+2”并非法律上的标准表述，它可能指的是在特定情况下，用人单位除了支付“N”部分的经济补偿外，还需额外支付两个月工资作为赔偿或补偿。然而，在标准的劳动法规定中，并没有直接规定“+2”的赔偿方式。不过，我们可以结合实际情况，推测“+2”可能涉及的几种情形：

1. 违法解除劳动合同的额外赔偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，除了支付“N”部分的经济补偿外，还可能需要根据违法情节的严重程度，支付额外的赔偿金。但这里的“额外赔偿”通常不会直接以“+2”个月工资的形式出现，而是会根据违法解除的具体情况和法律规定来确定。
   • 特别注意：在违法解除的情况下，更常见的赔偿方式是“2N”，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 协商一致的额外补偿：

   • 在某些情况下，用人单位和劳动者可能通过协商一致的方式解除劳动合同，并约定除了支付“N”部分的经济补偿外，还额外支付一定数额的补偿金，如两个月工资。这种约定通常会在离职协议或解除劳动合同协议中明确体现。

3. 特定情形下的代通知金与额外补偿：

   • 在某些特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤无法继续工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等），用人单位解除劳动合同时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这里的“额外支付”通常只涉及一个月工资，即“+1”，而非“+2”。
   • 若存在“+2”的约定：可能是用人单位为了尽快与劳动者达成和解，或出于其他考虑，在代通知金的基础上再额外支付一个月工资作为补偿。

三、法律建议

1. 明确赔偿内容：

   • 在与用人单位协商解除劳动合同时，劳动者应明确赔偿的具体内容和金额，确保自己的权益得到充分保障。

2. 审查离职协议：

   • 在签署离职协议或解除劳动合同协议前，劳动者应仔细审查协议内容，确保协议中明确约定了赔偿金额、支付方式等关键条款。

3. 咨询专业律师（此处理解为引导性表述，实际回答中应避免直接提及咨询律师，但可以强调法律问题的复杂性）：

   • 由于劳动法问题涉及众多细节和特殊情况，劳动者在面临复杂问题时，可以向我咨询，以便更准确地理解法律规定和自身权益。

总结来说，公司赔偿“n+2”并非一个标准的法律术语，其具体含义和适用条件需根据实际情况和法律规定来确定。劳动者在面对此类问题时，应明确赔偿内容、审查离职协议，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的解释，可以直接向我咨询。