“公司赔偿2N+1”并非法律上的标准赔偿概念，但结合劳动法相关规定，可以理解为由“2N”（违法解除赔偿金）和“+1”（代通知金）两个独立部分组成的赔偿方式。以下是对这一问题的详细解释：

一、“2N”的含义及适用条件

“2N”是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说：

• 计算方式：每满一年支付一个月工资作为经济补偿的标准，乘以2。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，再乘以2。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
• 适用条件：用人单位在法律明确禁止解除的情形下（如女职工在孕期、产期、哺乳期等）解除劳动合同，或者未履行法定程序（如经济性裁员未提前说明情况、听取意见等）解除劳动合同，或者缺乏解除劳动合同的事实依据（如无法证明员工严重违纪）而解除劳动合同的，均构成违法解除，需支付“2N”赔偿金。

二、“+1”的含义及适用条件

“+1”即代通知金，根据《劳动合同法》第四十条的规定，在特定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“+1”就是指的这一额外支付的一个月工资。具体来说：

• 适用情形：主要包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
• 支付条件：在上述情形下，用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需支付代通知金。

三、“2N+1”的误解与澄清

在法律上并没有明确的“2N+1”赔偿方式。通常，“2N”适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，而“+1”则是在合法解除但未提前三十日书面通知时额外支付的一个月工资。二者一般不会同时适用，因为支付“2N”意味着解除行为违法，而支付“+1”则是合法解除的补充措施。在实践中，“2N+1”可能是用人单位误解法律或为了尽快与劳动者达成和解而提出的赔偿方案，但并非法律规定的标准赔偿方式。

四、实际案例分析

假设某员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元。若公司违法解除劳动合同且未提前通知，则员工有权要求公司支付“2N+1”的赔偿金吗？实际上，员工只能要求公司支付“2N”的赔偿金，即6个月工资（3年×2×5000元/月=30000元），因为“+1”的代通知金是在合法解除但未提前通知的情况下才需支付的。若公司确实存在违法解除且未提前通知的情况，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，但赔偿金额仍应按照法律规定来计算。

总结与建议：

1. 了解法律规定：劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 谨慎处理离职：用人单位在处理员工离职问题时，应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。
3. 寻求法律帮助：若遇到复杂的劳动法律问题，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

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