“公司破产赔偿N+1”中的“N”和“+1”分别代表不同的赔偿内容，这是公司在解除或终止劳动合同时，根据劳动者的工作年限及特定情况给予的一种经济补偿方式。以下是对这一问题的详细解析：

一、“N”的含义及计算方法

1. 定义：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，是经济补偿金的核心计算依据。每满一年，公司需支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、“+1”的含义及适用情形

1. 定义：“+1”指代通知金，是当用人单位应当提前三十日通知劳动者解除劳动合同但未提前通知时，需额外支付劳动者一个月工资作为补偿。

2. 适用情形：在破产清算等特定情况下，如果公司未能提前三十日通知劳动者解除劳动合同，就需要支付这“+1”部分的代通知金。但需要注意的是，并非所有解除劳动合同的情形都需要支付代通知金，只有未提前通知的情况下才需要。

三、“N+1”赔偿方案的适用条件

“N+1”赔偿方案并非在所有破产清算情况下都适用，它主要适用于以下特定情形：

1. 用人单位提出协商解除：由用人单位提出协商，劳动者同意解除劳动合同，且用人单位未提前三十日通知的。

2. 法定原因解除但未提前通知：如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同，但未提前三十日通知劳动者的。

四、其他相关赔偿方案

除了“N+1”赔偿方案外，还有“2N”赔偿方案等。其中，“2N”赔偿方案适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，需向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。

五、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者在面临公司破产清算时，应了解自己的合法权益，包括经济补偿金的计算方法和支付条件等。

2. 保留相关证据：劳动者应保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 及时咨询律师：如果劳动者对公司破产清算过程中的经济补偿问题存在疑问或争议，应及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

总结来说，“公司破产赔偿N+1”是公司在特定情况下根据劳动者工作年限及是否提前通知解除劳动合同而给予的一种经济补偿方式。劳动者在面临公司破产清算时，应了解自己的合法权益，并保留好相关证据以便在需要时维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。