“公司辞退员工赔偿n+1”中的“n”代表员工在公司的工作年限所对应的经济补偿月数，“+1”则代表额外支付的一个月工资，这通常出现在公司未提前30日通知员工而直接辞退的情况下。下面我将从多个角度详细解释这一概念：

一、经济补偿“n”的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式： 经济补偿“n” = 工作年限 × 月工资

例子： 如果员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿“n”就是3.5（工作年限，六个月以上不满一年按一年计算）× 5000元 = 17500元。

二、“+1”的适用情况

“+1”通常出现在公司未提前30日通知员工而直接辞退的情况下。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果公司未提前30日通知员工而直接辞退，且符合上述情形之一，那么就需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“+1”。

例子： 接上例，如果公司未提前30日通知员工而直接辞退，且符合上述情形之一，那么员工除了可以获得17500元的经济补偿“n”外，还可以获得5000元的代通知金“+1”，总共是22500元。

三、例外情况

当然，也存在一些例外情况，公司辞退员工可能无需支付经济补偿或代通知金。比如：

1. 员工主动提出辞职；
2. 员工存在严重违反公司规章制度等过失性行为导致被辞退；
3. 劳动合同到期，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订的。

四、建议

1. 保留证据：如果员工被公司辞退，建议保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 协商解决：在可能的情况下，建议员工与公司进行协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律帮助：如果员工对公司的辞退决定有异议，或者认为公司未按照法律规定支付经济补偿和代通知金，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解“公司辞退员工赔偿n+1”这一概念。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。