公司破产时，员工赔偿金并非一定是“N+1”的模式，具体赔偿情况需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、经济补偿金的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产等原因需要与员工解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、“N+1”赔偿模式的适用情况

“N+1”赔偿模式并非法律直接规定的标准，而是在实践中，一些公司在与员工协商解除劳动合同时，为了尽快达成协议，可能会在法定经济补偿金（即“N”）的基础上，额外支付一个月工资作为代通知金（即“+1”）。然而，在公司破产的情况下，这种“N+1”的赔偿模式并不必然适用。因为破产程序涉及多方利益，包括债权人、债务人以及员工等，经济补偿金的支付需要遵循破产法的相关规定，并受到破产财产分配顺序的限制。

三、公司破产时员工赔偿金的特殊规定

在公司破产的情况下，员工的经济补偿金属于破产债权的一部分。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

因此，在公司破产时，员工的经济补偿金会优先于其他普通债权得到清偿。但具体的清偿比例和金额，还需要根据破产财产的实际情况和分配方案来确定。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时申报债权：员工在公司破产时，应及时向破产管理人申报自己的债权，包括经济补偿金等，以确保自己的权益得到保障。
2. 关注破产程序进展：员工应关注破产程序的进展情况，了解破产财产的分配方案和清偿比例等信息，以便及时维护自己的权益。
3. 寻求法律援助：如果员工在破产程序中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，公司破产时员工赔偿金并非一定是“N+1”的模式，而是需要根据实际情况和相关法律法规来确定。如果你在公司破产过程中遇到相关法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。