针对您提出的“公司破产重整裁员赔偿标准是N还是N+1”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“N”和“N+1”的含义。在劳动合同法中，“N”代表根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。而“+1”则是指因未提前通知劳动者解除劳动合同而额外再支付的一个月工资作为补偿。

接下来，我们分析公司破产重整裁员的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因濒临破产进行法定整顿等经济原因需裁减人员时，这通常属于经济性裁员的范畴。在此情况下，如果公司未按规定提前三十日以书面形式通知劳动者，那么就需要按照“N+1”的标准向被裁员工支付经济补偿金。

具体来说，“N”的计算是基于员工在公司的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

而“+1”部分则是对未提前通知解除劳动合同的额外补偿，即额外支付一个月的工资。如果公司已经提前三十日以书面形式通知了劳动者，那么这部分额外的费用就不需要支付。

综上所述，公司破产重整裁员时，如果未提前通知劳动者，赔偿标准通常是“N+1”；如果已经提前通知，则赔偿标准为“N”。但具体还需根据公司的实际情况、当地法律法规以及劳动合同的具体条款来确定。

希望这个解答能够帮助您更好地理解公司破产重整裁员的赔偿标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。