公司清算解散时，员工的赔偿标准通常是“N”，但在特定情况下可能涉及“N+1”或其他赔偿情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、基本赔偿标准“N”

1. 定义与计算：

   • “N”代表经济补偿金，按员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊工资情况：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、特定情况下的“N+1”赔偿

1. 代通知金：

   • “+1”代表代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为替代通知的费用。
   • 适用条件：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形下解除劳动合同，且未提前三十日书面通知的，才需支付代通知金。

2. 公司清算解散与代通知金：

   • 在公司清算解散的情况下，如果公司依法提前三十日以书面形式通知了员工，则无需支付代通知金，赔偿标准仅为“N”。
   • 如果公司未提前通知，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（尽管公司清算解散本身不直接属于该条列举的情形，但若解散过程中涉及个别劳动合同的解除且符合该条精神，如因业务调整导致个别岗位无法继续存在等），则可能涉及“N+1”的赔偿。然而，在大多数公司清算解散的案例中，由于是整体终止劳动合同，通常不涉及代通知金的支付，除非有特别约定或符合特定法律情形。

三、其他可能的赔偿情形

1. 违法解散赔偿：

   • 如果公司存在违法解散情形，如未依法进行清算、未通知债权人等，导致劳动合同被违法解除，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

2. 未休年假工资报酬：

   • 公司还应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（已包含正常工作期间的工资收入，实际支付为200%的日工资）。

3. 社会保险补缴：

   • 如公司为员工缴纳的社会保险未足额缴纳，应依法进行补缴。

四、实际案例与操作建议

1. 案例对比：

   • 假设员工A在公司工作5年，月薪1万元，公司依法提前三十日通知解散并终止劳动合同，则员工A应得赔偿为：\(1万 \times 5 = 5万\)元（即“N”）。
   • 若公司未提前通知，且符合支付代通知金的条件（尽管在公司清算解散中较为罕见），则员工A可能应得赔偿为：\(1万 \times 5 + 1万 = 6万\)元（即“N+1”）。但更常见的是，公司清算解散不涉及代通知金，除非有特别约定。

2. 操作建议：

   • 员工：在公司清算解散时，应确认公司是否依法履行了通知义务，并要求公司提供书面解除通知及赔偿计算明细。如对赔偿有异议，可通过劳动仲裁维护权益。
   • 公司：应确保解散程序合法合规，提前通知员工并依法支付经济补偿。如涉及个别劳动合同的解除且符合支付代通知金的条件，应依法支付以避免法律风险。

总结：公司清算解散时，员工的赔偿标准通常是“N”，即按工作年限支付经济补偿金。在特定情况下（如公司未提前通知且符合支付代通知金的条件），可能涉及“N+1”的赔偿，但在公司清算解散的实践中较为罕见。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。