结论：公司结业清算时，员工赔偿金是“N”还是“N+1”，这主要取决于公司是否提前通知员工解除劳动合同以及是否存在法定需要支付代通知金的情形。一般情况下，若公司依法提前通知，则支付“N”；若未提前通知或存在特定情形，则可能需要支付“N+1”。
分析说明：
“N”的含义及适用情形：
- “N”通常指的是经济补偿金，其计算基数是员工在公司的工作年限（N年）乘以员工离职前12个月的平均工资。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当公司因结业清算等经济性裁员原因需要解除与员工的劳动合同时，若公司依法提前30日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金“N”。
“N+1”的含义及适用情形：
- “N+1”中的“N”同样指经济补偿金，“1”则指的是代通知金，即公司未提前30日通知员工解除劳动合同时，需要额外支付员工一个月的工资作为补偿。
- 在公司结业清算的情况下，如果公司没有依法提前30日通知员工解除劳动合同，或者存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），且公司未提前通知或未与员工协商一致就解除劳动合同的，公司可能需要支付“N+1”的赔偿金。
特殊情形下的赔偿：
- 如果公司存在违法解除劳动合同的情形（如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿金等），员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，即“2N”。
行动建议：
- 对于员工：如果公司结业清算并通知你解除劳动合同，你应首先确认公司是否依法提前通知了你，并了解你的工作年限和离职前12个月的平均工资，以便计算应得的经济补偿金。如果公司未提前通知或存在违法解除的情形，你可以与公司协商要求支付更高的赔偿金，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自己的合法权益。
- 对于公司：在公司结业清算并需要解除与员工的劳动合同时，你应确保依法提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿金。如果存在需要支付代通知金的情形，你也应及时支付，以避免不必要的法律纠纷和额外赔偿。
法律背景：
- 《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十七条等条款对经济补偿金、代通知金以及违法解除劳动合同的赔偿金等进行了详细规定。
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