公司结业清算时，员工工资及赔偿问题需按照以下方式处理，以确保员工权益得到充分保障：

1. 工资支付

   • 正常工资结算：公司结业清算时，必须首先结清员工截至实际工作日的所有正常工资，这包括基本工资、奖金、津贴等，以及加班工资等劳动报酬。这是员工的合法权益，公司不得拖欠。
   • 支付时间要求：根据《工资支付暂行规定》，公司应在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清员工工资。这意味着，一旦公司决定结业清算，就应立即着手处理员工的工资支付问题，不得拖延。

2. 经济补偿

   • 适用情形：公司结业清算属于劳动合同无法履行的客观情况变化。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司需支付经济补偿。这是公司对员工因公司结业而失去工作的一种补偿。
   • 计算标准：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • “月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿的重要依据。
     • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。这是为了防止高薪员工获得过高的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超过十二年）

1. 社会保险及福利补偿

   • 社会保险补缴：公司应补缴清算期间拖欠的社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。这是员工的法定权益，公司必须履行。
   • 福利补偿：对于未休年休假等福利补偿，公司也需按照相关规定支付相应报酬。这是公司对员工未享受福利的一种补偿。

2. 特殊情况处理

   • 工伤与职业病：若员工因工伤或患职业病尚未享受相关待遇，公司应预留资金用于支付后续工伤待遇。这是公司对工伤员工的特殊照顾。
   • 女职工权益：对处于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司应依法保障其相应权益，如支付工资、补偿等。这是公司对女职工的特殊保护。

3. 清偿顺序与员工权益保障

   • 清偿顺序：在公司清算财产时，员工工资、经济补偿等劳动债权处于优先清偿地位，应先于其他普通债权进行支付。这是为了确保员工的合法权益得到优先保障。
   • 员工权益保障：员工可向清算组申报债权以维护自身权益。若清算组存在违法行为或损害员工权益，员工有权向法院提起诉讼。这是员工维护自身权益的法律途径。

4. 法律程序

   • 协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，就工资支付、经济补偿等问题达成一致意见。这是最快捷、最经济的解决方式。
   • 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明自己的权益受到侵害。这是员工维护自身权益的法定途径。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。这是员工维护自身权益的最终法律手段。

总结与建议：公司结业清算时，必须严格按照法律法规要求，妥善处理员工的工资及赔偿问题。员工也应积极通过法律途径维护自身权益，确保在清算过程中获得应有的补偿。若您在公司结业清算过程中遇到任何法律问题，如工资拖欠、经济补偿计算等，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。