公司公布结业清算后，员工赔偿的给付时间并非固定，而是需根据清算程序进展及法律规定来确定，但通常会在清算程序终结时进行支付。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律框架与清算程序
根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司结业清算（即解散清算）需遵循一定的法律程序。这通常包括：
- 成立清算组：公司应在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。
- 通知与公告债权人：清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。
- 清理公司财产、编制资产负债表和财产清单：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
- 清偿债务与分配剩余财产：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
二、员工赔偿的支付时间
在清算程序中，员工赔偿（包括工资、经济补偿金等）的支付时间通常与清算程序的进展紧密相关。具体来说：
- 优先支付：根据法律规定，职工的工资、社会保险费用和法定补偿金在清算财产中享有优先受偿权。这意味着，在清算过程中，一旦公司有足够的财产，应首先用于支付这些费用。
- 清算终结时支付：然而，在实际操作中，由于清算程序可能涉及复杂的债权债务关系、资产处置等问题，因此员工赔偿的支付往往要等到清算程序终结时才能进行。清算程序终结的时间取决于多种因素，如债权债务的复杂程度、资产处置的难易程度等。
三、特殊情况下的处理
- 清算组发现公司财产不足清偿债务：如果清算组在清理公司财产时发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。此时，员工赔偿的支付将按照破产法的相关规定进行，可能涉及破产财产的分配等复杂程序。
- 员工对清算组决定的异议：如果员工对清算组关于赔偿的决定有异议的，可以依法向人民法院提起诉讼，要求清算组重新作出决定或确认其债权。这将可能延长赔偿的支付时间。
四、建议与注意事项
- 关注清算进展：作为员工，应密切关注公司的清算进展，及时了解清算组发布的公告和通知，确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时主张权利：如果员工认为自己的权益受到侵害的，应及时向清算组或人民法院主张权利，避免错过时效期间。
总结来说，公司公布结业清算后，员工赔偿的支付时间并非固定不变，而是需根据清算程序的进展及法律规定来确定。员工应密切关注清算进展，保留好相关证据，并在必要时及时主张自己的权利。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。